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          老板开会员工为什么不说真话

          无论至周例会月例会季度例会还是年终总结会老板在主席台上激情四射慷慨陈辞下面员工目光呆滞眼中无物或者在笔记本上狂写不止面似认真其实画了一个大乌龟轮到各自发言或者拈重就轻顾左右而言他或者说老板的指示非常英明自己深受鼓舞信心百倍云云更有甚者连溜须拍马都懒得表达说自己?#30446;?#27861;已经被其他同事说过表?#23601;?#24847;以上意见除?#35828;?#19968;次参加例会的新员工还能讲一讲市场上真实的状况外资格越老说话越是言之无物表面上这样的会议意见高度统一一团和气是胜利的大会团结的大会实质上除了浪费了因口渴而被老板喝了茶水外并没有解决任何问题有时候老板本人也很迷惑我给了他们说话的机会这帮孙子平常在下面一个比一个能侃比董事长还董事长怎么拉到席面上比没出阁的大姑娘还扭捏为什么啊
           
           
          一句话都是所谓的企业文化理念惹的祸什么不利于团结的事不做不利于发展的话不说既然来到这家公司得有归零的心态自己的过去作为一杯水统统倒掉然后用空杯来接受新东家制度与习惯等等循序渐进员工慢慢都形成惊?#35828;?#32479;一看法自己讲真话也不见得会起作用就是有用也不是自己一个?#35828;?#30410;弄不好倒嫌得给老板一个不好印像事不关己高高挂起明哲保身识实务者为俊杰管他?的天塌下来个高的先顶着为了揭开这个咄咄怪现象的盖子下面把员工的心态分成不同类型逐一细说端详
           
           
          大概分为不能说派不敢说派不愿说派不屑说派等四钟情况
          不能说派基本上是那些资历尚?#22330;?#33021;力稍显不足的员工肚里有东西但没有能力言简意赅的表达出来由于会议议程很紧迫本来就感到自己无足轻重不说也罢别弄的话说不囫囵搞得上司皱眉头老板直瞪眼只要有一次这部分?#35828;?#21457;?#21592;?#20013;途打断其自尊心与自信心就会被彻底击垮打死他都不会有第二次踊跃发言他们就变成为名副其实的附?#22242;?#36319;屁虫
          不敢说派枪打出头鸟露头的椽子容易烂是这些鸵鸟型员工的座右铭他们深知言多必失多一事不如少一事的道理况且有些真话也不适宜在大会上讲他们往往会私下通过别的渠道把自己的意见聪明表达上去?#35748;?#31034;了自己的?#39029;ϣ?#21448;表明自己会来事儿这帮人大多是老板的宠儿他们八面玲珑左右逢源深?#29616;?#22330;政治之精髓
          不愿说派与不敢说?#19978;?#27604;不愿说派有水平但不聪明他们被认为认不清?#38382;?#23601;是认清了?#38382;?#20063;在坚持自我做事原则有点像社会上坚?#33267;?#30693;的知识分子他们往往是群众中的精神领袖老板对这部分人又恨又爱爱其是人才恨其不是奴才天长?#31449;?#32463;过漫长的企业文化的洗礼习惯为了大会气氛的?#25176;常?#22312;大会上他们选择了沉默这种沉默不是对抗也不是智慧而是为了生存
          不屑说派这类员工就好比历史上狂狷之士或者今日的愤怒青年愤世嫉俗指点江山激扬文字无所不知无所不能但这类人往往很会发现问题却不能很好解决问题私下里是大炮狂轰滥炸把公司政策与细新动向批得体无完肤惨不忍睹在大会上他们从来都不缺乏奇思妙想但是懒得表达不屑于说这部分人很容易被老板打入另册罪名就是有才无德严重缺乏团队精神与主人翁精神企业一旦需要骇猴时尔等就作为鸡被杀了话又说了回来公平讲其实是替“不能说派”跟屁虫挡?#35828;?/div>
          所以很多人感到很委屈都是同时一批进入公司负责某区域的癞头安文凭能力水平都不如自?#28023;?#20182;被提升为总监助理自己却依旧还是和尚的头----平不踏不公平天理何在啊呵大概此时他们已经忘记事在人为凡果必有因老板从来不相信眼泪
          发布时间2017-03-25   点击数   发布者管理员  
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